廊坊Lowes验厂前期准备指南、审核原则和注意事项

　　一、前期准备指南

　　Lowes验厂涵盖社会责任(RESA)、质量(EQA)、反恐(SCAN)三大核心领域，需从文件、现场、人员三方面系统准备：

　　1.文件准备

　　基础资质：营业执照、税务登记证、消防验收报告、工厂平面图等。

　　管理文件：员工花名册、劳动合同(明确工时、薪酬条款)、工资工时记录(需符合法定低标准及加班费要求)、社保缴纳证明(覆盖工伤、医疗等险种)、质量体系文件(如ISO 9001认证或等效体系)、环保措施记录(如废水处理设施运行日志)。

　　质量相关：来料检验(IQC)记录(尺寸、性能、环保指标)、成品检验(FQC)报告(含AQL抽样方案数据)、客户投诉处理记录(8D报告)、产品测试报告(ITS/BV等机构出具)。

　　反恐安全：实体安全制度(围墙、门禁、监控覆盖)、访客登记记录、集装箱七点检查记录(柜门、地板、墙壁等)、封条管理记录(使用ISO17712标准封条)。

　　2.现场准备

　　环境与安全：消防通道畅通(宽度≥1.2米)，应急出口标识清晰;消防设施(灭火器、消火栓)每月维护并记录;危险设备(如冲床)安装防护装置，员工经培训后上岗(培训记录存档);化学品仓库分类储存，配备MSDS及中文警示标识，员工操作时佩戴PPE(防毒面具、手套等)。

　　生产与仓储：关键工序(如焊接、喷涂)设置质量控制点，生产记录可追溯(通过批次号查询生产日期、设备、原料信息);仓库划分明确区域(待检区、合格区、退货区)，货物装柜全程监控;包材需通过摔箱测试，装箱不得过松或挤压过紧。

　　员工设施：宿舍、食堂卫生条件达标，提供安全饮用水，紧急疏散通道无堵塞。

　　3.人员准备

　　员工权益：禁止雇佣童工(低年龄≥16岁，部分国家/地区≥18岁)，未成年工(15-18岁)不得从事高危作业;禁止强迫劳动(员工有权自由离职，不得扣押身份证、护照等证件);禁止歧视(性别、年龄、种族、宗教等)，怀孕员工不得被调岗或降薪。

　　培训与访谈：组织员工培训，确保其了解基本权益、应急流程;审核员可能随机访谈员工，需确保员工如实回答(如工资福利、工时情况)。

　　二、审核原则

　　Lowes验厂以三大体系为核心，审核标准严格且细致：

　　1.社会责任(RESA)

　　核心要求：遵守劳动法(如每周总工时≤60小时，每月加班≤36小时)、支付法定低工资及加班费、缴纳社保、禁止童工与强迫劳动、保障员工自由结社权。

　　评分与结果：总分≥80分且无零分项为“可接受”(有效期1年);总分70-80分为“有条件接受”(需提交整改计划，有效期1年);总分<70分为“需重新审核”(需整改后重新申请验厂)。

　　2.质量(EQA)

　　核心要求：通过ISO 9001认证或建立等效体系，关键工序设置质量控制点，生产记录可追溯;来料检验、成品检验标准明确(如AQL抽样方案)，检验报告包含尺寸、功能、外观测试数据;客户投诉处理及时，分析原因并采取纠正措施(8D报告)。

　　评分与结果：Green(总分≥80%，每部分≥60%)有效期1年;Yellow(总分≥60%，每部分≥40%)需提交整改计划;Orange(总分≤60%)或关键条款得0分为不合格。

　　3.反恐(SCAN)

　　核心要求：厂区围墙、门禁系统、监控覆盖关键区域(如仓库、出货区);访客登记并检查箱包;使用高可靠性封条密封集装箱，记录封条号码与使用时间;装货前对货柜或拖车进行七点检查(柜门、地板、墙壁等)，保留记录和照片;监控货物运输过程，防止非法物品混入。

　　评分与结果：得分≥88分为通过(有效期12个月)。

　　三、注意事项

　　1.零容忍项：童工、强迫劳动、商业贿赂、重大安全事故(如消防通道堵塞导致安全隐患)为直接不通过项，需重点规避。

　　2.文件真实性：所有文件需真实可追溯(如工资记录、考勤记录、检验报告)，审核员可能抽查原始数据。

　　3.现场细节：消防设施需定期维护(如灭火器压力达标)，设备需张贴安全标识(如“小心触电”)，化学品需分类储存并配备MSDS。

　　4.员工访谈：员工需熟悉基本权益(如低工资、加班费标准)，避免因回答不一致导致审核不通过。

　　5.整改跟进：若审核不通过，需在30天内提交整改计划(CAP)，明确责任人、时间节点、证明材料(如照片、培训记录)，并经Lowes审核通过后方可复审。