PRIMARK验厂审核的问题点主要集中在以下几个方面，这些问题点旨在确保供应商工厂遵守国际劳工标准、环境法规以及商业道德准则，从而提升产品质量和员工福祉：
一、劳工权益
劳动合同：检查员工是否签订了合法有效的劳动合同，合同内容是否明确规定了双方的权利和义务。
工时与加班：评估员工的工时是否符合法定标准，加班时间是否超过法定限制，以及是否支付了合理的加班费。
工资与福利：核实员工的工资是否达到当地低工资标准，以及是否按时足额发放。检查工厂是否提供了必要的福利待遇，如社会保险、带薪年假等。
二、安全与健康
工厂设施：检查工厂的建筑物、消防设施、电气设备、通风系统等是否符合安全标准，是否存在潜在的安全隐患。
个人防护装备：评估工厂是否为员工提供了必要的个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等。
健康与安全培训：检查工厂是否定期为员工进行健康与安全培训，以及是否有完善的事故报告和应急处理机制。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
Costco验厂是指对Costco供应商进行的工厂审核，以确保其工厂符合Costco的供应商管理标准。这个标准涉及多个方面，包括员工权益、健康与安全、工厂环境、质量管理、供应链管理等。为了顺利通过Costco验厂，供应商需要准备一系列的材料。以下是根据多个来源整理的材料清单：
一、工厂基本信息与资质证明
营业执照：提供工厂的注册证明、营业执照复印件，证明企业的合法经营资格。
工商营业执照：确认企业的合法性和经营范围。
组织架构图：展示工厂的组织结构和人员配置，帮助审核人员了解工厂的管理体系。
二、劳工权益与社会责任
劳动合同：包括所有员工的劳动合同，证明企业与员工之间的劳动关系。
工资表（过去十二个月）：反映员工的薪资情况，确保符合当地低工资标准。
社会保险收据及合格证明文件：证明企业为员工缴纳了社会保险。
人事花名册及员工个人档案：记录员工的个人信息和职责。
厂规或员工手册：规定员工的工作纪律和行为规范。