Coca-Cola（可口可乐）的验厂审核问题点主要集中在确保供应商遵守当地的劳动法规、环境法规和商业道德标准，以及提供安全健康的工作环境等方面。以下是针对Coca-Cola验厂审核问题点的详细归纳：
一、法规遵守
劳动法规：供应商必须严格遵守当地的劳动法规，包括工作时间、工资支付、休假制度、员工福利等。任何违反劳动法规的行为都可能导致验厂失败。
环境法规：供应商应合法处理废弃物和排放物，致力于能源节约和减少温室气体排放，积极促进可持续发展。任何环境违法行为都会被视为验厂不合格。
商业道德标准：供应商应遵守商业道德标准，包括公平竞争、诚信经营等。任何不道德的商业行为都可能影响验厂结果。
二、工作环境
安全性：供应商应提供安全健康的工作环境，包括符合标准的生产设施、职业健康监护等。任何可能导致员工受伤或健康受损的安全隐患都应被及时消除。
健康性：供应商应确保员工的工作环境符合卫生标准，避免员工因工作环境问题而患病。
SLCP验厂需要满足以下条件，这些条件确保了工厂在生产、管理、劳工权益和环境保护等方面都达到了一定的标准：
一、硬件条件
工厂应具备生产、检验和认证产品的硬件设施，包括但不限于厂房、设备、仪器和适宜的生产环境。
相关硬件条件需要能够正常运行，以确保生产活动的连续性和稳定性。
二、管理体系
工厂需要有一个完善的管理体系，确保经过认证的商品能够持续满足认证规定。
该管理体系应包括质量控制、生产流程管理、员工培训等各个方面，以确保工厂运营的规范性和效率。
三、人员能力
工厂需要拥有满足相关认证要求能力的人员，包括技术工人、管理人员和质量检验人员等。
这些人员应具备相应的技能和知识，以确保生产活动的高效和准确。
四、生产和检验能力
在检查期间，工厂需要确保认证产品的正常生产和检验。初次检查应至少是小批量生产，而证后跟踪检查可以是认证产品或类似产品的正常生产和检验，认证产品应有成品库存。
产品应覆盖不同的产品类别，以展示工厂的多元化生产能力。
五、人员工作状态
相关认证人员需要在工作岗位上正常工作，确保生产活动的顺利进行。
这包括技术工人、质量检验人员和管理人员等，他们的正常工作状态是工厂高效运作的关键。