承德HomeDepot验厂审核范围和要求 廊坊LI FUNG验厂费用

HomeDepot验厂审核的范围和要求主要包括以下几个方面：

1. 童工和未成年工：公司禁止雇用未满16周岁的童工，但可以接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必须有的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

2. 歧视：公司不允许在录用及提升员工的时候存在性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视。验厂人员会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。

3. 工作时间：公司必须按照当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息，每周工作不可以超过60个小时。

4. 劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的低工资标准。

5. 惩戒性措施：公司不能对员工进行任何罚款、打骂等措施，更不能有强迫劳动的行为。

6. 健康与安全：公司需要提供健康安全的工作场及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

7. 质量管理：审核通常涉及供应商的生产设施、工艺流程、质量控制、管理体系等方面。HomeDepot可能会依据国际通用的质量管理标准，如ISO9001等，以及自身的采购要求和规范进行质量审核。

在验厂现场审核中，工厂需要满足以下要求：

1. 工厂的工作环境必须整洁、有序，符合相关的卫生和安全标准。这包括车间、仓库、员工休息区等区域的清洁程度，以及设备的维护和保养情况。

2. 工厂需要关注员工的权益和待遇，确保工资水平、工作时间、福利待遇等合理合法，并禁止存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

3. 工厂需要建立完善的质量管理体系，确保产品质量符合HomeDepot的要求。工厂还需关注生产过程中的环保和安全问题。

在验厂过程中，HomeDepot会对工厂的文件记录进行详细的检查，包括但不限于工厂的组织架构、员工资料、生产记录、质量管理体系、环境管理体系等方面的资料。

HomeDepot验厂审核旨在确保供应商符合其采购要求和规范，以提供高质量的产品和服务。