廊坊WCA验厂常见扣分项 WCA验厂审核范围涉及哪些方面

WCA验厂常见扣分项：高频风险点与零容忍项

A.劳工权益类

1.童工与未成年工管理缺失：未提供未成年工劳动局备案文件或健康体检记录，直接判定为“关键不符合项”。

2.强迫劳动与歧视：存在扣押身份证、护照或收取押金行为，或招聘、晋升中存在性别、种族歧视，均属零容忍项。

3.社保与工伤漏洞：社保缴纳人数与在岗员工数量差异大，或未提供真实工伤保险购买记录，直接判定不通过。

B.工资与工时类

1.超时加班与低工资：每周工作超60小时、月加班超36小时，或工资低于当地Zui低标准，触发拒收。

2.工资记录矛盾：工资单与银行流水不符，或考勤记录与生产记录不一致，无法判定合规性。

C.健康与安全类

1.消防设施失效：灭火器数量不达标、安全出口堵塞、消防栓缺失，或消防器材被遮挡/阻塞，属零容忍项。

2.设备防护缺失：缝纫机皮带无防护罩、电工证过期，暴露生产安全风险。

3.职业健康管理不足：未为适用的员工提供定期职业健康体检，或未支付体检费用。

D.环境保护类

1.环保文件缺失：未提供环评验收报告、危险废物处理协议，或固体废物未交给合资格回收商。

2.排放超标：废水COD指标、废气在线监测数据超标，或气体排放中某些成分超出标准。

E.管理制度类

1.文件记录缺失：未保留工资记录、考勤表12个月以上，或未制定书面社会责任方针。

2.内部审核不足：未建立定期社会责任内部审核机制，或未对供应商进行合规性评审。

3.员工申诉机制缺失：无员工申诉表或意见箱，无工人代表制度或会议记录。

审核范围：五大模块与评分机制

A.劳工权益（35%）

1.核查重点：雇佣规范、童工、强迫劳动、工时、工资、社保、福利。

2.常见问题：超时加班、低工资、社保缴纳不足、歧视性条款。

3.案例：某服装厂因未提供未成年工健康体检记录，被扣15分，直接影响等级评定。

B.健康与安全（25%）

1.核查重点：消防、电气、急救、劳保、工作环境与宿舍安全。

2.常见问题：消防通道堵塞、灭火器过期、宿舍未配备烟感器。

3.案例：某电子厂因货架阻挡消防栓，被要求立即调整布局并提交整改前后对比照片。

C.管理制度（15%）

1.核查重点：政策、培训、员工反馈机制、纠正预防体系。

2.常见问题：培训记录无签名或时间、政策文件空洞无实际执行、CAP整改无跟进机制。

3.案例：某工厂因未建立员工申诉机制，被列为不合规，需设计投诉流程图并组织员工培训。

D.环境保护（15%）

1.核查重点：环评许可、废弃物处理、节能减排、化学品管控。

2.常见问题：危险废物未分类存放、未贴标签，或环保检测报告过期。

3.案例：某化工厂因未提供环评批复，被扣10分，直接影响审核结果。

E.道德商业（10%）

1.核查重点：贿赂、欺诈、伪造文件、虚假陈述等商业行为规范。

2.常见问题：环保报告造假、工资记录伪造。

3.案例：某工厂因伪造社保缴纳记录，被列入行业黑名单，失去所有订单。

审核结果等级与影响

1.绿色（85-100分）：表现优异，无零容忍或重大违规项，颁发WCA证书，有效期12个月。DOLLOR GENERAL（D&G）等客户要求供应商达到此标准。

2.黄色（71-84分）：基本符合，80%客户接受此结果。工厂需在15日内提交整改计划（CAP），180天后接受跟进审核。

3.橙色（51-70分）：低合规水平，需在90天后进行跟踪审核，整改压力较大。

4.红色（50分及以下）：严重不合规，3个月内必须跟进审核，否则可能失去订单或合作资格。